離職時工作服押金必須退還

  飯店、商場等工作人員穿統(tǒng)一的工作服，似乎已經(jīng)成了慣例，而這些工作人員都需要向老板交納一定數(shù)額的工作服押金。但是，這樣的做法合理嗎？

　　工作服押金不退

　　吳小姐今年25歲，之前在江寧劉氏燒雞公飯店工作，已經(jīng)做到值班經(jīng)理一職，每月工資2200元。隨著年齡的增長，吳小姐想要謀求更好的職務，于是，她萌發(fā)了辭職的念頭。今年6月初，她終于下定決心辭職，盡管老板一再挽留，但是吳小姐去意已決。經(jīng)過十多天的溝通，吳小姐終于辦好了辭職手續(xù)，接下來只要交接好工作，結清工資等費用就行了。吳小姐解釋，他們飯店每月20號發(fā)工資，財務直接打在銀行卡上，因此她并不著急催促，只是提前找老板要求退還當初繳納的工作服押金，總計220元，誰知卻遭老板一口拒絕。“老板稱工作服是個人物品，更何況已經(jīng)被我穿了一年多了。”

　　吳小姐介紹，當初進入飯店工作時，飯店給員工配了工作服，男女上衣一樣，都是白襯衫，只不過男裝配的黑褲子，女裝配的綠褲子，一人兩套，要求每人交工作服的押金220元，并且承諾離職時退還?，F(xiàn)在老板出爾反爾，不同意退還，這樣的做法令吳小姐很失望。

　　飯店：連同工資一并退還.

　　飯店老板會失信于員工嗎金陵晚報記者聯(lián)系了劉氏燒雞公飯店負責人龔經(jīng)理。

　　張經(jīng)理表示，飯店作為餐飲服務單位，統(tǒng)一著裝是必須的。之所以收取工作服押金，是因為服務業(yè)人員流動性較大，如果不收押金，好多員工離開時，連服裝也會帶走。吳小姐反映老板不愿意退還工作服押金的說法，龔經(jīng)理稱不會克扣職工這點“小錢”，請吳小姐放心，這筆費用會連同工資一起打入其銀行卡中。

　　在金陵晚報記者采訪過程中，龔經(jīng)理一再肯定了吳小姐的工作能力，他希望吳小姐可以再考慮回來工作。

   須退還工作服押金

　　統(tǒng)一著裝真的應該由職工買單嗎北京大成（南京）律師事務所林晨律師認為，根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。

　　工作服屬于勞保用品，如果提供則須免費。此案中，工作服是單位要求穿的，不是員工主動要穿。那么，工作服就屬于工作的必須條件，應由用人單位無償提供。根據(jù)相關法律規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或以其他名義向勞動者收取財物。