工作服的收費與免費之爭

    工作服應(yīng)該是企業(yè)為員工準備的工作條件之一，它理應(yīng)由企業(yè)免費為員工提供，但有一些企業(yè)卻額外向員工收取一定的工作服費用，嚴重損害了員工的正當(dāng)利益，沈陽工作服廠家認為，這類型的企業(yè)應(yīng)該要把收取到的工作服資金歸還給員工。

    員工在入職與離職之間，常常被企業(yè)強制扣發(fā)一部分錢，美其名曰為工作服的押金，這在法律上來說是違法的，因為勞動法明確規(guī)定:用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物。就這么一條規(guī)定，就說明了工作服的費用理應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)，不得通過其他理由收取押金，否則則違反了《勞動合同法》。雖然法律上明文規(guī)定，但是，在實際生活中這種例子還是不勝枚舉，關(guān)鍵是員工處于弱勢地位且法律意識薄弱，在自身利益受到侵犯的時候，未能通過法律途徑來維護自身正當(dāng)?shù)臋?quán)益，這也給了許多企業(yè)可乘之機，沈陽工作服廠家提醒各位員工，今后再遇到這種情況的時候，應(yīng)該及時向當(dāng)?shù)氐膭硬块T反饋勞，維護自身的合法權(quán)益。