工作服為企業(yè)凝聚力插上翅膀

　隨著社會競爭愈來愈多大，企業(yè)面臨的壓力不僅僅是單方面的，有的是社會的壓力、員工的壓力、業(yè)績的壓力等等，然而面對這些壓力企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何正確應(yīng)對才能將損失減到最少，這將是我今天與大家分享的話題。

　　“對癥下藥”無疑是最有效、最便捷的方法，那么根據(jù)企業(yè)日常遇到的問題，我們該如何正確有效的來應(yīng)對。

　　今天先把社會和業(yè)績的壓力放在一邊，我著重來講來自員工的壓力。在我看來，來自員工的壓力與企業(yè)的重視程度關(guān)系非常大。

　　有的員工初入企業(yè)，甚至連部門負(fù)責(zé)人都沒有深入去交流過，久而久之，員工會潛意識的認(rèn)為企業(yè)對他本人不重視，最后的結(jié)果大家可想而知。

　　那么如果才能讓員工在承受重大壓力下，愈挫愈勇，這不得不從企業(yè)的形象和凝聚力來說起。

　　形象是外在的，是看得到、摸的著的，在工作環(huán)境同等的情況下，員工的工作服和企業(yè)的logo起到了潛移默化的作用。

　　logo代表著企業(yè)的形象，從logo的設(shè)計之初，就定位了企業(yè)的發(fā)展方向與企業(yè)愿景包括企業(yè)文化，言外之意，看到這個logo我們就一眼認(rèn)出這是哪家公司，這就叫知名度。

　　就是很多人穿衣服一樣，穿著是耐克、阿迪達(dá)斯的衣服，感覺的確不同，我們?yōu)槭裁磿X得他是耐克、阿迪達(dá)斯的衣服，真正是因為看到了那個代表著公司標(biāo)志的東西，所以企業(yè)應(yīng)該針對logo全面定位，這才能夠為企業(yè)發(fā)展更長遠(yuǎn)奠定堅實的基礎(chǔ)。

　　員工的工作服無疑又起到了另一層作用，那就是向心力。

　　既然是企業(yè)，就會有企業(yè)管理，企業(yè)形象的樹立，我們可以簡單的換位思考一下，假設(shè)我們是客戶，要到合作商的企業(yè)去考察，第一眼看到的便是人，這群人是形象統(tǒng)一?還是五花八門，直接絕對客戶的第一印象，這將更代表著企業(yè)的凝聚力。

　　所以工作服的選擇將是我們另一個需要重視的層面，而不單單是花錢就可以解決的。

　　就拿沈陽職道工裝服裝有限公司的工作服來說，全面針對的用戶就是高中檔用戶，或者說是高中端企業(yè)。無論是從面料、款式和做工上，還是從產(chǎn)品、價格服務(wù)上，都成為了工作服市場上強(qiáng)有影響力的工作服生產(chǎn)和訂做廠家。

　　我們服務(wù)過的大型企業(yè)如：中國鐵建十一局、十三局、沈陽周邊各大電廠、甚至一些機(jī)械行業(yè)的企業(yè)，皆為我司常年合作伙伴。

　　所以企業(yè)的凝聚力不單單是從業(yè)績上，更不單單是從企業(yè)文化上，更重要的是工作服的顏色、款式、面料、做工，讓員工有一顆積極的心的同時，更讓員工為企業(yè)的騰飛插上一雙翅膀。

　　今天就暫時和大家分享到這里，希望我提到的工作服方面知識能對大家有所幫助，員工是基礎(chǔ)，企業(yè)是平臺，要想平臺好，員工須先行。