定工作服的時間段
工作服是企業(yè)文化的一部分,有的企業(yè)很重視,有的企業(yè)視而不見。重視的企業(yè)在工作服的管理上有一套行之有效的方法,什么時候 定工作服、訂做多少、什么款式、服裝價位和供應商的選擇都是比較嚴格的,在這方面做的比較好的如:遼寧石化、中鐵十九局康等
這些大型企業(yè)由于企業(yè)大,工人多,他們的工裝定制一般都是時間比較固定,比如夏天的3-4月份訂夏季的衣服,秋季的9月初訂秋冬的長袖,這個時間安排是 比較合適的,等到衣服做好了,季節(jié)也到了工作服換裝時間。當然,小企業(yè)在訂做上也比較靈活,因為平時這類企業(yè)的管理者都很忙,沒有時間或沒有意識到什么時候該訂做了,往往是工作服供應商多次聯(lián)系才促使他們做出定工作服的決定。
也有的企業(yè)根本沒有想過要為工人訂做工作服,往往是遇到客戶驗廠或領(lǐng)導來訪時才意識到,但這時他們的決定往往具有臨時性,我們知道急急忙忙做決定是很忌諱的,這樣做出的工作服往往存在不足:款式不好、色彩單調(diào)、尺碼不合適等。
針對這樣的情況,我們建議企業(yè)定工作服:
一:大企業(yè)嚴格遵守本企業(yè)的職業(yè)裝管理方面的制度。
二:小企業(yè)要逐漸完善企業(yè)制度,增加工作服方面的內(nèi)容,聽取工作服供應商的訂做見意。
三:向本區(qū)域或鄰近的企業(yè)學習,學習他們的工作服訂做方面的經(jīng)驗,這樣在價格上,款式上,供應商選擇上都會有所幫助。
四:可以直接購買現(xiàn)貨工作服,大型的工作服制造商會考慮到部分公司的需求而配有現(xiàn)貨。