我與工作服的故事？

　素年錦時，本該是多姿多彩的我們，既不是高富帥，也不是白富美，不能不面對的就是工作問題。大多數(shù)工作是枯燥乏味的，然而我們又不得不做，為了維持生計，為了將來能夠生活的更好。

　　　每天穿著同一件工作服，在同一的地方，做著同一件事，然而生活總該有些許變化，才能叫生活。如何讓工作變得不再那么無趣呢？讓生活變得活？衣食住行，衣字當先，或許改變一下我們熟悉的工作服，工作是不是更方便更自然呢。

  選擇工作服、職業(yè)裝款式首先應明白一點，什么是工作服職業(yè)裝，簡單的理解就是上班時統(tǒng)一的著裝。有些人覺得現(xiàn)在的職業(yè)裝有些死板，但訂做的時候希望自己每天穿的服裝能夠時尚一點，休閑一點，忌于傳統(tǒng)的職業(yè)裝平實保守，定作的時候左右不定，最后只好選擇只求無過的心態(tài)又訂做了自己不喜歡的職業(yè)裝。國外職業(yè)裝不一樣，款式多樣，職業(yè)裝已經不是傳統(tǒng)的職業(yè)裝了。其實職業(yè)裝就這么簡單，上班時統(tǒng)一的著裝，沒必要那么死板，只要你大膽一點，一款時尚休閑的職業(yè)裝不僅能調節(jié)上班活潑的氛圍，更能使企業(yè)顯得更加蓬勃充滿生機。當然也可以參考一下傳統(tǒng)的職業(yè)裝。避免太緊的衣服，太亮的衣料、太薄、太露或透明的衣料、太累贅的服飾。小心流行的服裝，不要穿式樣、剪裁或設計太新潮的衣服。堅持穿略微寬松的職業(yè)裝，但要合身，不要穿過緊、過松、過長、過短的不合體的服裝。職業(yè)裝色彩的選擇的大原則盡量選擇中性色。

  工作服價值

1．提高企業(yè)凝聚力    穿著制服能夠增強員工對企業(yè)的歸屬感，以及員工之間的認同感，從而提升企業(yè)和團隊之間的凝聚力以及員工和員工之間和協(xié)作力。 

2．樹立企業(yè)形象    員工穿著制服既是個人形象的包裝也是企業(yè)形象的體現(xiàn)。成功企業(yè)的經驗告訴我們一家具有優(yōu)秀形象的企業(yè)更容易在商海的競爭中脫穎而出。形象能夠轉化為企業(yè)在市場和客戶面前的制勝法寶。 

3．創(chuàng)造獨特企業(yè)文化    工作服制服是穿在人身上的，不僅能反映員工的精神風貌，更能體現(xiàn)出企業(yè)的文化內涵。比如深色調和款式保守的制服體現(xiàn)的是企業(yè)的穩(wěn)健作風；而顏色亮麗、款式時尚的工作服能表現(xiàn)企業(yè)的創(chuàng)新和開拓精神。 

4．規(guī)范員工行為  穿上工作服后員工可以迅速進入工作狀態(tài)，制服是自律、專業(yè)以及忠于

職守的體現(xiàn)，這無疑能起到規(guī)范員工行為，增強紀律觀念的作用。由此可見，工作服價值和意義還是很重大的。

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